推动女性全维度提升与性别平等的策略与实践是一个复杂且多维度的议题，涉及经济、教育、就业、家庭等多个领域。以下是一些促进女性全维度提升和性别平等的关键策略与实践方法，以及与之相关的法律条文和案例分析。

1. 教育平权

• 法律基础: 中国《宪法》第四十六条规定：“中华人民共和国公民有受教育的权利和义务”，这为所有人的平等接受教育提供了法律依据。
• 实践措施: 确保女性在各个教育阶段享有平等的教育机会，包括入学、升学、奖学金等方面；同时加强对女童和妇女的教育宣传，提高其自我认知和教育意识。
• 案例分析: 在高等教育中，中国近年来实施了一系列政策，如增加对农村地区女性的招生计划等，以减少城乡之间的教育差距。例如，北京大学自2015年起推出“筑梦计划”，专门面向边远、贫困地区的优秀高中毕业生提供优惠政策。

2. 就业平权

• 法律基础: 《劳动法》第十三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，第十四条则规定了“妇女享有与男子平等的就业权利”。此外，还有《就业促进法》等一系列法律法规保障女性的就业权益。
• 实践措施: 消除职场中的性别歧视，通过立法禁止基于性别的招聘和工作晋升限制；建立平等就业评估机制，定期监测并纠正可能存在的性别偏见。
• 案例分析: 在2018年的一起案件中，一名女性求职者在应聘一家科技公司时因性别原因被拒绝，她随后起诉该公司违反了反性别歧视的法律。法院最终判决该科技公司赔偿求职者经济损失和精神损害抚慰金。

3. 经济赋能

• 法律基础: 《民法典》第五章特别强调了“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系”，这意味着女性在经济活动中应享有与其他参与者相同的自由和权利。
• 实践措施: 为女性创业者提供更多的融资渠道和支持服务，鼓励金融机构开发针对女性的金融产品和服务；同时加强技能培训和经济扶持项目，帮助女性提升创业能力和市场竞争力。
• 案例分析: “她力量”平台是一家致力于支持女性创业者的非营利组织。它通过提供在线课程、导师指导和资源对接等服务，帮助女性企业家实现她们的商业梦想。截至2020年底，已有超过1万名女性在该平台上受益。

4. 家庭责任分担

• 法律基础: 《婚姻法》第三十条明确规定：“夫妻双方都有抚养子女的责任”，这为家庭内部分担家务和育儿责任奠定了法律基础。
• 实践措施: 推广灵活工作制度，允许员工在工作时间上更加弹性化，以便更好地平衡工作和家庭生活；同时加强社会福利体系建设，减轻家庭的育儿负担。
• 案例分析: 北京市朝阳区自2019年开始推行“共享职工之家”试点项目，旨在为职工提供一个集学习、交流、休闲于一体的综合性服务平台，特别是在家办公的女性工作者提供了更多便利。

综上所述，推动女性全维度提升和性别平等是一项系统工程，需要政府、企业和社会各界共同努力，从多个层面采取综合性的政策和措施。只有这样，才能真正构建一个包容、公平的社会环境，让每个女性都能够充分发挥潜力，为实现个人价值和社会发展做出贡献。