在现代经济中，企业的兴衰是常态。当企业面临破产、清算或重组时，员工的权益往往是最容易受到损害的群体之一。因此，了解和保障员工在企业倒闭时的合法权益至关重要。本文旨在为员工提供一份全面的权益保护指南，包括法律背景、员工权益的具体内容以及应对策略。

一、法律背景

1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 该法规定了用人单位解除劳动合同的经济补偿金标准，以及在破产重整或者生产经营发生严重困难的情况下，可以裁员并支付相应的经济补偿金。
3. 《中华人民共和国劳动法》
4. 对工作时间、休息休假、工资报酬等进行了详细规定，确保员工的基本权益不受侵害。
5. 《中华人民共和国公司法》
6. 在企业破产清算过程中，对职工债权优先受偿权有明确的规定，以保证职工债权得到及时清偿。
7. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
8. 明确了企业在破产过程中的劳动关系处理原则，以及员工在此期间应当享有的权利。

二、员工权益的内容

1. 经济补偿金: 根据《劳动合同法》第四十六条及第八十七条的规定，如果因企业关闭导致员工被解雇，员工有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 拖欠工资: 如果企业在倒闭前拖欠员工工资，根据《劳动法》第五十条的规定，即使企业关闭，员工仍有权要求支付所有未结清的工资。

3. 失业保险: 如果员工符合领取失业保险的条件，即使在企业倒闭后，他们仍然有权申请失业救济金。

4. 社会保险: 无论企业是否关闭，员工的社会保险缴费记录不会受到影响，这关系到他们的养老、医疗和其他社会福利。

5. 职业安全与健康: 即便是在企业关闭的过程中，员工的工作环境和职业健康仍应得到保护。

6. 竞业限制: 在某些行业，离职后的员工可能受到竞业限制条款的约束。在这种情况下，即使原雇主已经不存在，员工也需要遵守这些约定。

7. 加班熬夜: 即使在企业关闭过程中，员工加班熬夜的权利也应该得到尊重和维护。

8. 年假和病假: 如果在企业关闭前，员工没有享受完当年的带薪假期，那么这些权益应该得到保留。

三、应对策略

面对企业倒闭的情况，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 了解情况: 首先，员工应该尽可能多地收集有关企业状况的信息，以便更好地理解当前的形势。

2. 咨询专业人士: 寻求律师或其他专业顾问的建议可以帮助员工更好地理解其权益和可能的法律途径。

3. 参与集体行动: 如果可能，员工可以考虑与其他同事一起组织起来，通过集体力量争取更好的待遇和解决方案。

4. 保存证据: 保持所有的书面文件和相关证据，如合同、工资单、银行转账记录等，这些都是证明自己权益的有力证据。

5. 提出诉求: 通过适当的方式与企业沟通，表达自己的合理诉求，例如参加债权人会议、提交正式信函等。

6. 寻求法律援助: 如果协商无果，可以通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

7. 关注后续发展: 在企业关闭后，员工还应该持续关注公司的后续动态，以确保任何新的发展都不会影响自己的权益。

综上所述，当企业面临倒闭时，员工不应被动接受损失，而应积极了解自己的权益，并采取必要的措施加以保护。通过熟悉相关法律法规，并与专业人士合作，员工可以在这一艰难时期最大限度地减少损失，并为未来的职业生涯打下良好的基础。