规章制度是用人单位管理员工的重要依据，其合规性直接关系到劳动关系的稳定和员工的权益保护。在社会法的框架下，用人单位的规章制度应当遵守以下明确的法律规定和要求：

一、合法性原则 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，用人单位的规章制度必须符合国家法律法规的要求，不得违反法律的强制性规定。例如，规章制度中不能包含歧视性条款、限制员工基本权利的内容等。

二、民主程序制定 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。这一过程确保了规章制度的公平性和代表性，体现了劳资双方的平等地位。

三、公示告知义务 根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度未经过民主程序制定的，或者虽经制定但未公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不发生效力。因此，用人单位有责任将规章制度以适当的方式向员工进行公示或告知，以确保员工了解并遵守这些规定。通常可以通过员工手册发放、入职培训等方式来实现这一点。

四、合理性与公平性 规章制度的内容应当遵循合理性与公平性的原则。这包括但不限于： 1. 劳动条件的设定应当合理，如加班熬夜、调休制度等； 2. 对员工的奖惩措施应当公正透明，避免任意性和不公平对待； 3. 在处理劳动争议时，应保持客观和中立的态度，尊重事实，依照法律程序解决纠纷。

五、特殊群体的保护 社会法特别关注对弱势群体和特殊人群的保护，如妇女、未成年人、残疾人等。用人单位的规章制度应当体现对这些群体的关爱和支持。例如，针对孕期女职工的特殊需求，应当提供必要的保护和便利条件；对于残疾职工，应当采取合理的措施为其创造良好的工作环境。

六、实际应用案例分析 在实际工作中，由于规章制度的不合规导致劳动纠纷的情况时有发生。以下是一起典型的案例：

案例分析：某公司因规章制度违法被诉案

在某地的一起案件中，一家公司因其规章制度中的某些条款违反了当地劳动法的规定而被员工起诉。该公司在其规章制度中规定了严格的考勤制度，迟到一次即扣除当月奖金的一半，连续迟到三次则立即解除劳动关系。此外，公司还规定员工在工作时间内不允许使用手机，否则视为违纪行为。然而，这些规定并没有经过民主程序制定，也没有事先向员工公示或告知。

最终，法院判决公司的规章制度无效，因为它们没有遵守合法性和民主程序的原则，且存在不合理和不公平的地方。法院认定，公司在没有充分沟通的情况下就单方面制定了严厉的惩罚措施，侵犯了员工的合法权益。

结论： 综上所述，用人单位的规章制度应当严格遵守社会法的各项规定，确保其合法、公正、合理。只有这样，才能维护劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的合法权益，促进社会的公平正义和发展进步。