在劳动法中，合同的解除和终止是两个重要的概念，它们涉及到雇员和雇主之间的关系以及双方的权利和义务。以下是对这两个概念的法律分析以及相应的合同法政策的解析。

一、合同解除的概念及法律依据

合同解除是指在合同有效期内，基于法律规定或当事人约定的情形出现时，一方或双方有权提前结束合同关系的行为。我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形；第三十九条规定了用人单位因劳动者存在过错而可随时通知解除劳动合同的情况。此外，第四十条规定了无过失性辞退的情形，即在特定情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

二、合同终止的概念及法律依据

合同终止则是指在合同期限届满或其他法定事由出现时，合同关系自然消失的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同法政策解析

1. 保护劳动者权益：劳动合同法的政策取向之一是保护劳动者的合法权益。例如，当用人单位未及时足额支付劳动报酬、未提供符合国家标准的劳动条件等行为发生时，劳动者享有单方解除权，且无需事先告知用人单位。这一政策旨在确保劳动者的工作环境安全和薪酬得到保障。

2. 维护稳定劳动关系：为了维持稳定的劳动关系，法律规定了解除劳动合同的条件应当严格限定，避免任意解除给双方带来不必要的损失。同时，也明确了合同到期自动终止的原则，这有助于保持劳资关系的连续性和稳定性。

3. 鼓励协商解决争议：在处理劳动合同解除与终止的问题上，法律鼓励双方通过友好协商解决问题。例如，在非过错性解除的情况下，用人单位需要给予劳动者一定的经济补偿金，以便于双方和平分手，减少纠纷的发生。

4. 加强监管和执法力度：政府相关部门加强对企业的监督检查，打击违反劳动法律法规的行为，维护公平公正的市场秩序。同时，建立健全的投诉举报渠道，方便劳动者维权。

5. 完善社会保障体系：对于因劳动合同解除或终止而失业的人员，社会应提供必要的就业培训和服务，帮助他们重新就业，并提供相应的失业保险和社会救助措施，以确保其基本生活不受影响。

四、相关案例分析

案例一：某公司因经营不善，决定裁员。在裁员过程中，公司未能提前三十天通知员工，也未支付相应补偿金。员工因此提起诉讼。法院判决该公司败诉，要求其向员工支付赔偿金。

案例二：一名员工在工作中受伤后被鉴定为四级伤残，其劳动合同到期后，公司拒绝与其续签合同。员工提出异议，认为公司在没有正当理由的情况下终止合同，侵犯了他的权利。最终，法院认定公司的做法违反了残疾人就业保护的相关法律规定，判令公司与该员工继续履行劳动合同。

总结来说，劳动合同的解除与终止涉及复杂的法律问题和利益平衡。从法律角度看，既要保护劳动者的合法权益，又要保证企业正常运营和发展。在实际操作中，双方应该遵守合同约定和法律规定，并通过有效的沟通和协商来解决可能的分歧。