在中华人民共和国境内建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）。该法自2008年1月1日起施行，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本文将围绕劳动合同的订立关键要素和相应的法律规范进行探讨。

一、劳动合同的主体

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。劳动者则指达到法定年龄，具有劳动能力，以自己的劳动力从事某种社会活动并获取劳动报酬的自然人。

二、劳动合同的形式

根据劳动合同法的规定，劳动合同应当采用书面形式。书面形式的劳动合同有利于明确双方的权利义务，减少争议的发生。如果未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，且最长不超过十年的惩罚性赔偿。

三、劳动合同的内容

劳动合同的内容包括必备条款和可备选条款。必备条款主要包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备选条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制等内容。

四、劳动合同的期限

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该类合同下有更大的就业稳定性，但并非终身雇佣合同。

五、劳动合同的效力

劳动合同的效力是指其对当事人是否有约束力的问题。根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

六、劳动合同的解除与终止

劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除两种方式。协商解除是双方达成一致的结果；而法定解除则是基于法律规定的特定情形，如用人单位因客观原因无法继续履行合同的，或者劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以单方通知解除劳动合同。

七、法律责任

任何一方违反劳动合同，均应承担相应的法律责任。例如，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，为了保障劳动者的权益，劳动合同法还设立了劳动监察制度和劳动争议调解仲裁制度。

八、典型案例分析

案例1: 某科技公司与员工张某签订了为期三年的劳动合同，但在一年后由于公司经营不善决定裁员。公司在没有事先告知的情况下解除了与张某的劳动合同。张某随后提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金。法院最终判决公司向张某支付赔偿金，因为公司的行为违反了提前三十日通知或额外一个月工资代通知金的法律规定。

案例2: 小王与一家销售公司签署了为期一年的劳动合同，并在合同中约定了一年的试用期。然而，根据劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且试用期的长短取决于劳动合同的期限。因此，小王的试用期约定超过了法律允许的范围，导致该试用期条款无效。

综上所述，理解和遵守劳动合同法的相关规定对于维护劳资双方的合法权益至关重要。无论是用人单位还是劳动者，都应在法律的框架内行使权力、履行义务，以确保劳动关系的稳定性和公平性。