在现代社会中，随着科技的迅猛发展和企业的不断创新，劳动者的权益保护面临着新的挑战和机遇。技术创新不仅改变了工作方式和工作环境，也对劳动者的权益保障提出了更高的要求。本文将探讨如何利用技术创新作为盾牌，为劳动者的未来提供更加全面有效的权益保障。

首先，我们需要了解劳动者的权益范围以及技术创新对劳动者权益的影响。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的权益主要包括工资、工时、休息休假、社会保险、职业安全卫生等诸多方面。而技术创新可能会导致以下影响：

1. 自动化与失业风险：自动化技术的应用可能导致某些岗位被取代，从而增加失业的风险。
2. 远程办公与灵活性：远程办公技术的发展使得工作时间和地点变得更加灵活，但也可能模糊了工作和私人时间的界限。
3. 数据隐私和安全：随着数字化转型的深入，劳动者的个人信息和数据的安全性受到更多关注。
4. 技能更新压力：新技术往往需要劳动者具备更新的技能，这给在职培训和教育体系带来了新挑战。

为了应对这些挑战，我们可以采取以下措施来利用技术创新更好地保障劳动者的权益：

1. 制定适应时代发展的劳动法规：政府应适时修订和完善劳动法等相关法律，确保其与时俱进，符合科技创新的要求。
2. 加强监管力度：通过引入智能化监管手段，如大数据分析、人工智能监控等，加强对企业用工行为的监督，维护劳动者的合法权益。
3. 推广智能化的劳动合同管理：采用电子合同等方式，提高合同的便捷性和可追溯性，减少劳动纠纷的发生。
4. 建立完善的数据安全和隐私保护机制：企业和相关部门应共同合作，确保劳动者的个人数据得到有效保护，防止滥用或泄露。
5. 推动终身学习和职业教育：鼓励和支持劳动者持续学习新知识和技能，以适应快速变化的工作需求。
6. 强化工会组织和集体谈判力量：充分发挥工会的作用，代表劳动者进行集体协商，争取更好的工作条件和福利待遇。

以下是一些具体的案例说明：

• 在美国，一些州已经通过了“基本收入计划”，旨在为因自动化失业的人提供经济支持，帮助他们过渡到其他行业或接受再培训。
• 在欧洲，一些国家正在探索实施“数字矿山”（Digital Mine）项目，该项目旨在使用先进的技术改善矿工的工作环境和安全性。
• 中国的一些城市已经在试点“共享员工”模式，即在疫情期间，不同行业的员工可以通过平台实现跨行业就业，保持就业稳定性。

综上所述，技术创新既是挑战也是机遇，关键在于我们如何有效地管理和利用它。通过积极拥抱变革，充分利用技术创新的优势，我们可以为劳动者的未来构建更坚实可靠的保护屏障，确保他们在新时代中的权益得到充分尊重和保障。