社会工作法规与政策对于社会就业结构调整具有重要影响。社会工作法规通常指的是那些规范社会工作者行为、确保服务质量、保护服务对象权益的法律、法规和规章制度。而政策则更侧重于政府为了实现社会发展目标，通过资源配置、激励机制等手段，对社会工作领域进行干预和引导的宏观规划。

社会工作法规与政策对就业结构调整的影响主要体现在以下几个方面：

1. 职业资格与准入制度：通过制定社会工作者职业资格标准和准入制度，政策可以提高社会工作领域的专业化水平，从而吸引更多具有专业背景的人才进入这一行业，促进就业结构的优化。

2. 服务需求与供给平衡：社会工作法规与政策可以根据社会需求的变化，调整服务供给的种类和数量，从而影响相关就业岗位的增减。例如，随着老龄化问题的加剧，政策可能会加大对老年社会工作的支持，从而增加相关就业机会。

3. 资源分配与激励机制：政府通过财政补贴、税收优惠等政策手段，可以引导社会资源向社会工作领域倾斜，激励社会组织和企业提供更多的社会服务，间接影响就业结构。

4. 教育与培训：社会工作法规与政策鼓励或要求社会工作者接受持续教育和专业培训，这不仅提高了社会工作的专业水平，也有利于提升社会工作者的就业竞争力。

5. 跨部门合作与协同治理：政策鼓励跨部门合作，如社会工作与医疗、教育、司法等部门的协作，有助于形成更加综合的社会服务体系，创造更多跨领域的就业机会。

相关案例分析：

案例一：中国社会工作专业人才队伍建设

中国自2006年起开始实施《社会工作者职业水平评价暂行规定》，通过建立社会工作者职业资格制度，推动社会工作专业化、职业化。这一政策促进了社会工作教育的发展，提高了社会工作者的专业水平，同时也增加了社会工作专业的就业机会。据统计，截至2020年底，中国社会工作者职业资格持证人数已超过40万人，社会工作专业人才队伍不断壮大。

案例二：美国的社会工作政策与就业结构调整

在美国，联邦和州政府通过各种政策措施支持社会工作的发展，如提供资金支持社会服务项目，制定社会工作者的职业标准和伦理规范等。此外，政府还通过税收优惠等激励措施鼓励社会组织和非营利机构提供社会服务，这些都直接或间接地影响了社会工作领域的就业结构。

总结：

社会工作法规与政策通过规范行业行为、引导资源配置、激励教育培训和促进跨部门合作等方式，对社会就业结构调整产生重要影响。随着社会需求的不断变化，政策制定者需要不断审视和调整相关法规与政策，以适应社会发展的需要，同时为社会工作者提供更加广阔的职业发展空间。