在确定社会保险缴费基数的合理比例时，我们需要考虑以下几个关键因素：

1. 法律法规要求：每个国家的社保法律规定不同，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险的缴纳比例和基数都会有所差异。例如，中国的《中华人民共和国社会保险法》规定了最低缴费年限、缴费比例以及缴费基数的上限和下限。

2. 经济状况：缴费基数的合理比例应与当地的经济发展水平相适应，确保企业和个人都能够负担得起。过高或过低的缴费标准都可能对经济发展产生负面影响。

3. 社会公平性：合理的缴费比例应该考虑到不同收入群体的承受能力，避免造成不公平的现象。高收入者应该承担较高的缴费比例，而低收入者的缴费则应适当降低。

4. 保障程度：缴费比例还应与社会成员所期望的社会保障水平相匹配，以确保人们在面临风险时能得到适当的补偿和支持。

5. 政策目标：政府在设定缴费比例时还会考虑到政策的长期性和可持续性，以实现社会保障体系的稳定运行和社会的长治久安。

以下是一个结合中国社保制度的示例分析：

在中国，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，企业及其职工应当按时足额缴纳社会保险费。其中，养老保险的缴费比例由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得超过工资总额的20%（用人单位一般为16%左右，个人为8%）。医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费比例也各不相同，具体由各地政府根据实际情况进行调整。此外，为了防止过度负担和不公平现象的发生，国家还对缴费基数设置了上下限，即不超过当地职工平均工资的3倍，不低于当地职工平均工资的60%。

在实际操作中，确定缴费基数通常会涉及员工的月平均工资或者上年度月平均工资。如果员工月均工资低于当地规定的最低缴费基数，那么就按照最低缴费基数计算；反之，如果高于最高缴费基数，则按最高缴费基数计算。这种做法旨在保护低收入人群的权益，同时也避免了高收入群体逃避过多的社会责任。

下面举一个具体的例子来说明如何确定缴费基数：

假设某地最低缴费基数为3,000元/月，最高缴费基数为20,000元/月，小王每月税后收入为15,000元。由于他的收入超过了最高缴费基数的限制，他实际上只需按照最高的20,000元/月的标准缴纳社保费用。这样既保证了小王的合法权益，又符合了社会公平的原则。

总结而言，确定社会保险缴费基数的合理比例是一项复杂的工作，它涉及到多方面的考量和平衡。只有在充分考虑上述因素的基础上，才能制定出既能满足社会保障需求又能促进经济社会发展的合理方案。