在本文中，我们将探讨在社会主义法治理念下，劳动者在高温环境中的权益保护以及高温津贴的法律要求。我们将从以下三个方面进行讨论：1. 高温作业对劳动者的影响；2. 我国有关连续高温天气作业的相关规定和政策；3. 如何有效维护劳动者的高温津贴权益。

一、高温作业对劳动者的影响 高温环境下工作容易导致中暑等热相关疾病，严重者甚至可能危及生命。此外，长期处于高温环境中还可能导致脱水、电解质紊乱、心血管系统负担增加等问题，进而影响劳动者的身体健康和工作效率。

二、我国有关连续高温天气作业的相关规定和政策 为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律法规和相关政策，主要包括《中华人民共和国劳动法》、《防暑降温措施管理办法》等。这些法规明确了对连续高温天气作业的劳动者应采取的保护措施，包括但不限于：

1. 合理安排工作时间：用人单位应当根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业的工作制度，如错峰上班、缩短连续作业时间等。
2. 发放高温津贴：劳动者在高温条件下工作，依法享受高温津贴。具体标准由省级人力资源和社会保障部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展适时调整。
3. 提供必要的防暑降温饮料及必需药品：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。
4. 加强防护措施：用人单位应当改善劳动条件，采用良好的隔热、通风、遮阳等措施，减少高温辐射对劳动者的伤害。
5. 建立应急预案：用人单位应当建立高温中暑应急预案，定期进行应急演习，并做好记录和评估。

三、如何有效维护劳动者的高温津贴权益 要有效地维护劳动者的高温津贴权益，需要政府、企业和劳动者共同努力。以下是一些建议：

1. 强化执法监督：政府部门要加强执法检查力度，确保企业严格落实各项防暑降温措施和高含补贴发放政策。
2. 提高劳动者维权意识：通过宣传教育活动，增强劳动者自我保护和维权的意识和能力。
3. 完善工会组织职能：充分发挥工会组织的桥梁作用，代表和维护劳动者的合法权益，特别是在高温津贴问题上与企业的沟通协商。
4. 建立健全争议解决机制：及时处理因高温津贴引发的劳资纠纷，确保劳动者的合法权益得到切实保护。

总结来说，在社会主义法治理念指导下，我国高度重视劳动者在高温环境中的权益保护。通过一系列的政策和法规，我们努力创造更加安全、健康的工作环境，确保每一位劳动者都能够享受到应有的高温津贴和其他福利待遇。同时，我们也应该继续关注这一领域的发展动态，不断完善相关政策和法规，以更好地适应时代变化和社会发展需求。